このような想い
ありませんか？
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経営者・従業員が老後に安心して暮らして
もらうための仕組みを導入したい - 従業員みんなには、長く働いてもらいたい
-
退職金制度が無いから、
求人を出しても見劣りしてしまう…
このような想いのある企業様には、
「企業型確定拠出年金（企業型DC）」がオススメです。
まずは、実際に導入された方の感想を
ご覧になってみてください。
企業型確定拠出年金導入支援
このような想い
導入事例
社員に働きがいを与える
最強の退職金積立て制度
株式会社南星
代表取締役 宮部 康弘様
以前は保険や中退共の積み立てをしていましたが社員各人に運用してもらっています。また本格的運用して8年ですが、このままだと退職金数千万円になりそうだという社員も出てきました。導入後は退職者もゼロで、制度導入が社員の定着率向上にも繋がっていると思います。
経営者・従業員、
一緒に豊かになりたい
鈴木電設株式会社
代表取締役 鈴木 健太様
中小企業の退職金って、ぜいぜい数百万円から一千万円程度じゃないですかね？それでは社員の老後に必要な資産に足りない、そう考えて導入を決めました。資産を貯めるだけでなく、増やす方法を社員と一緒に勉強していきます。夢は会社のOB会で旅行に行くことですね。
そもそも
企業型確定拠出年金って何？
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、企業または従業員が毎月掛金を拠出し、
その資金を従業員が自ら運用することによって、
老後の資産形成を支援する福利厚生制度です。
iDeCoの企業版として位置づけられているもので
税制優遇を受けながらお金の苗木を育てられる仕組み
…と考えるとわかりやすいです。
社長にとっても従業員にとってもお得な制度です。
導入すると
何が良いの？
何が良いの？
企業型確定拠出年金を導入したときのメリットについてお伝えします。
毎月の拠出金は
全額損金になる
掛金を全額損金算入できるので節税になります。
社会保険料の軽減
にもつながる
掛金が社会保険料の算定外となるため軽減効果があります。
運用による利益は
すべて非課税
運用益は非課税なので、従業員にも大きなメリットです。
資産形成できるので
老後資金の確保に
税制優遇を受けながら賢く資産形成ができます。
福利厚生の充実により
従業員満足度アップ
より安心して働ける職場をつくることができます。
企業型確定拠出年金で
会社の魅力をアップデート
導入シミュレーション
企業型DCがオススメできる3つの理由
1新NISA・iDeCoと比べてもメリットが多い
| 企業型DC | iDeCo (個人型DC) |
新NISA | |
|---|---|---|---|
| 社会保険料の軽減効果 | あり | なし | なし |
| 所得税・住民税の控除 | あり | あり | なし |
| 運用益の課税 | 非課税 | 非課税 | 非課税 |
2他の退職金制度と比べてもメリットが多い
| 制度 | 確定拠出年金 (企業型DC) |
退職一時金 (民間保険で準備) |
中小企業退職金共済 (中退共) |
確定給付年金 (企業型DB) |
|---|---|---|---|---|
| 掛金 | 3,000円～ 55,000円 |
年齢や保険料に応じて | 5,000円～ 30,000円 |
給付予定額に応じて |
| 加入対象 | 役員・従業員 | 役員・従業員 | 従業員 | 役員・従業員 |
| 掛金の負担 | 企業 （従業員の拠出可） |
企業 | 企業 | 企業 |
| 給付額 | 掛金と運用実績に応じて | 契約内容に応じて | 掛金+予定運用利回り1% | 企業で決定 |
| 運用リスク | 個人で運用商品を選択 | 企業 | 元本保証 | 企業 |
| 運用 | 個人で運用商品を選択 | 契約に応じて | 予定運用利回り1% | 予定利回りを下回る場合は、企業の負担が必要な為元本保証に近い利回り |
| 受取方法 | 60歳以降に、年金または一時金 | 退職時に一時金 | 退職時に一時金 （条件により分割可） |
年金または一時金 |
3従業員にも企業にもメリットがある
企業側のメリット
- 企業側のメリット一覧
- 節税効果がある
- 社会保険料が軽減する
- 福利厚生が充実する
- 退職金準備の負担軽減
- 採用強化にもつながる
- 従業員満足度も向上
従業員側のメリット
- 従業員側のメリット一覧
- 税制優遇（拠出金は非課税）
- 資産運用に自由度がある
- 老後資産の計画的に形成できる
- 社会保険料の負担軽減
でも、導入・運用には様々な手続きが・・・
企業型確定拠出年金を導入する際には、様々な手続きを行う必要があります。
株式会社プロセスコアでは
企業型確定拠出年金導入のトータルサポート
を行っています
特徴
Point
日頃から規則の変更や入退社手続きや給与計算業務を請け負っている社労士事務所のグループ会社だからできる、
導入から運用までをトータルでサポートします。
オーダーメイド
の制度設計
企業ごとに異なる課題や従業員のニーズを踏まえた上での最適な制度設計をご提案します。
就業規則や給与計算
の安心サポート
就業規則の改定や社内規程の整備を、法令遵守の観点からわかりやすくサポートします。給与計算方法や社会保険料計算への影響についてもお伝えします。
複雑な手続きを代行する
から導入がラクに
厚生局への申請など、専門知識が求められる煩雑な手続きを代行します。
プロに任せることで、導入にかかる時間と負担を大幅に削減します。
長期運用を見据えた
伴走サポート
導入後も、従業員への投資教育、法改正への対応までを包括的にサポートすることが可能です。
企業型DCを最大限活用できるよう、
長期的な伴走を行います。
「わからない」を
解消する
トータルケア
「何から手をつければいいかわからない」「導入が難しそう」という不安を解消します。最適な形で制度を運用できるよう、わかりやすくアドバイスします。
Service
サービス内容
制度導入時サポート
1
金融機関、厚生局への
申請書類の整備
複雑な申請書類の作成・提出をサポート、スムーズな導入を支援します。
2
企業の目的に応じた
制度設計
退職金制度の強化・福利厚生充実など、目的に沿った最適なプランをご提案します。
3
制度に応じた就業規則の
修正や制度規程作成
法令に基づき、就業規則や社内規程の整備をサポートします。
4
給与明細の
変更手続きや確認
掛金の取扱いに伴う給与明細の変更や調整をフォローします。
5
従業員への
説明会
制度の内容やメリットを従業員向けに分かりやすくご説明し、納得と理解を促します。
制度導入後の保全業務
1
入退社に伴う従業員への
説明資料等の提供
入社・退社時に必要な説明資料や手続きをご提供します。
2
従業員の資産移管手続きや、
マイページ設定のサポート
資産の引き継ぎやマイページ登録など、従業員の初期設定をサポートします。
3
投資教育
サポート
従業員が安心して資産運用を行えるよう、投資の基本を学ぶ機会を提供します。
4
加入者の掛金変更や
休止に伴う手続き
ライフイベントや希望に応じた掛金額の変更・休止手続きに対応します。
5
資格喪失年齢到達に伴う
手続きのサポート
60歳到達時などの必要な手続きをきちんと進められるようご案内・支援します。
担当コンサルタント
会計事務所にてさまざまな業種の税務会計・経営コンサルタントを経験後、一般法人で賃金制度・退職金制度の設計、民間保険の活用を責任者として実施し、現在、FP・DCプランナーとして中小企業の退職金制度の設計をサポート。
医療・介護・福祉・建設・不動産・製造・サービス業など業種・事業規模問わず
ご相談いただいております。
従業員の将来を一緒に考え、長く働いていただきたい事業所は是非、ご検討ください。
経営者にも従業員にも、
喜んでいただける国の制度です。
せっかくの制度を活用できるかどうか、
是非一度ご検討ください。
