「人材は守りたい。でも固定費は増やしたくない」経営者様へ
その矛盾を同時に解決する福利厚生制度「企業型確定拠出年金制度」の重要なご案内
はじめまして、株式会社プロセスコアの代表をしております山下と申します。弊社は、熊本の中小企業支援を２０年近く続けております社会保険労務士事務所のグループ企業になります。
表題の制度、知らないと損をしてしまう可能性がある制度で、是非一度ご検討ください。
もし、経営者のあなたが、
✔ 物価が上昇し、実質賃金が低下していく中で従業員の将来の可処分所得を増やすことができ、
✔ 少ないコストで従業員に魅力ある福利厚生制度が導入できて、雇用の安定化が図れる
✔ しかも少ない積立額で将来の経営者及び従業員の老後の資産形成ができる
そんな制度があるとしたら、一度、内容だけでも知っておきたい と思われませんか？
企業型確定拠出年金制度は次のようなメリットがあります。
❍法人経費でNISAやiDeCoと同じように投資信託を活用して“計画的・分散型投資”ができる。
例えば、毎月1万円の積立を25歳から65歳まで行った場合平均利回り5％運用で元金480万円が1530万円に増えます。
❍節税効果を利用すると、毎月1万円（年間12万円）をわずか7.8万円の原資で積立可能。
❍掛金は全額損金算入。利益圧縮と将来の資金づくりを同時に実現。
この制度、老後の生活に不安を抱える若年者にとって魅力的な福利厚生制度で
採用力・定着率の向上にも寄与する制度です。
（老後の生活に対して不安感あり83.2％⋯生命保険文化センターの「生活保障に関する調査」（2025年度））
今回特別に、無料で個別運用シミュレーションをお手伝いさせていただきます。
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